В Американской ассоциации управления попытались определить причины неудач и успехов менеджеров различных фирм, разделив их на две группы. В первую группу попали менеджеры, чья карьера пошла вниз, а во вторую группу вошли те, чья карьера стала быстро развиваться.

В итоге специалисты определили, что карьерный рост практически не зависит от образования, опыта, интеллекта и командной работы. Главным различием между аутсайдерами и лидерами являлась привычка первых брать на себя инициативу. Руководители и менеджеры, которые не боятся риска, то и дело выходят из своей зоны комфорта, применяя новые подходы в работе, оперативно находят выход из сложной ситуации, благодаря чему они становятся успешными.

Неудачники ждут, что кто-то придет, даст совет и подскажет, что нужно делать. Достаточно компетентными для выполнения своих обязанностей они ощущают себя только после получения подробных инструкций. Их пугает мысль о том, чтобы взять инициативу на себя и редко посещает их головы.